工作計畫

一、一般性工作

(一)依法進用教職員並符合公平、公正、公開之原則，人力資源規劃配合教學需求、發展學校特色。

(二)鼓勵教職員工在職進修。

(三)落實差勤管理、覈實考核。

(四)暢通員工申訴管道、陞遷管道。

(五)賡續辦理人事資料建檔及更新。

(六)蒐集相關人事法規，提供諮詢服務。

(七)定期辦理教職員工自強康樂活動，以聯絡同仁之情誼，並鼓勵員工參加各類有益身心之活動，藉以提高工作效率。

(八)積極主動為同仁提供迅捷、便利之服務。

二、特殊性工作

(一)以「諮詢、服務」取代「監督、控制」、以「人力資源規劃」取代「人事管理制度」、以「分層負責、參與建議制度」取代「本位主義、形式主義」。

(二)人員支配置能「適才適所」、「專才專用」，以符合學校發展之需求。

(三)營造良好的組織氣候，充分做到溝通互動及協調，以達成學校的發展目標。

(四)加強退休人員照護。

工作職掌

一、辦理學校組織編制、教職員甄試、任免、敘薪及陞遷事宜。

二、辦理教師聘書及兼職聘書之核發。

三、辦理教職員差假、出國及進修事宜。

四、辦理教職員成績考核、獎懲事項。

五、辦理教職員待遇、福利及各項補助費申請之審核。

六、辦理教職員退休、撫卹及資遣事宜。

七、辦理教職員公保、健保及退撫基金加退保及異動事宜。

八、辦理員工文康活動。

九、辦理教職員服務獎章之請領及資深優良教師之獎勵。

十、辦理教師評審委員會之行政業務。

十一、辦理教師緩召、省教育會事宜。

十二、人事資料調查、統計、登記及移轉。